Leitung der Kindertageseinrichtung Tabaluga (m/w/d)

zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung des gesetzlichen Auftrages des Kinderbildungsgesetzes NRW (KiBiz), der weiteren gesetzlichen Bestimmungen sowie der Anforderungen zum Erhalt des Gütesiegels „Familienzentrum NRW“
• Weiterentwicklung der einrichtungsbezogenen Konzeption in Abstimmung mit dem Träger
• Federführende Begleitung des internen Einrichtungsqualitätssicherungsprozesses der Kindertageseinrichtung in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Einrichtung sowie die qualitative Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit in Kindertageseinrichtungen in Abstimmung mit dem Träger
• Verantwortung und Gewährleistung der Umsetzung des Kempener Kinderschutzkonzeptes
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Einrichtung
• Verantwortung im Hinblick auf die Verkehrssicherungspflicht, die gesetzlichen Hygienevorschriften, des Unfallschutzes usw.
• Aufstellung und Umsetzung von Dienstplänen sowie Planung des Personaleinsatzes inklusive Urlaubs- und Vertretungsregelung
• Flexible Ergänzung des Gruppendienstes je nach Notwendigkeit oder in Abhängigkeit der Höhe der Leitungsfreistellung in der jeweiligen Einrichtung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, internen Gremien wie dem Rat der Tageseinrichtung und weiterer externer Partner und Institutionen wie den Mitgliedern des Familienzentrums
• Schaffung einer positiven Atmosphäre in der Einrichtung für Kinder, Eltern, Sorgeberechtigten, Besucher sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir bieten Ihnen:

• die Stelle in der Einrichtung Tabaluga ist nach S 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) ausgewiesen
• ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Personalentwicklungsmöglichkeiten durch individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine individuelle Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• Teilnahme an der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• verschiedene Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios und Massagenangebote)

Sie zeichnet aus:

• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Organisationsfähigkeit
• besondere Belastbarkeit und Führungskompetenz
• ein ausgeprägtes Bewusstsein für Kinderschutz und Kindeswohl
• Teamfähigkeit und Empathie
• regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und die Bereitschaft zu Weiterbildungen / Zusatzqualifikationen
• einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• Erfüllung der Voraussetzungen nach dem Masernschutzgesetz
• Mobilität innerhalb des Stadtgebietes (Fahrrad, Auto oder entsprechend)

Sie bringen mit:

• Sozialpädagogische Fachkraft entsprechend der Personalverordnung zum Kinderbildungsgesetz (KiBiz) vom 06.12.2024, insbesondere:
  • Staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen und Heilpädagogen sowie staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger, die an einer Fachschule oder in entsprechenden doppeltqualifizierenden Bildungsgängen der Berufskollegs ausgebildet sind.
  • Absolventinnen und Absolventen von Studiengängen mit dem inhaltlichen Gegenstand der Kindheitspädagogik und der sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung.
  • Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor- und Master-Studiengängen der Erziehungswissenschaften, der Heilpädagogik, der Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik sowie Studiengängen der Fachrichtung Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik sowie Sozialpädagogik, wenn sie über einen Nachweis über eine insgesamt mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder anderen institutionellen Kindertagesbetreuung für Kinder im Alter von null bis zehn Jahren verfügen.
• dazu mindestens eine vierjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung, die in der Regel in einer Tageseinrichtung für Kinder oder einem vergleichbaren Arbeitsfeld (ohne Berücksichtigung des Anerkennungsjahres) erworben worden sein soll
• wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich einer Leitungsfunktion z.B. als stellvertretende Leitung oder kommissarische Leitung in einer mindestens 2-gruppigen Einrichtung
• wünschenswert sind auch Erfahrungen mit verschiedenen Konzeptionsmodellen von Kindertageseinrichtungen

Die Stadt Kempen begrüßt Bewerbungen von Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Die Stadt Kempen behält sich vor, bei genügend internen Bewerbenden die Bewerbungen von Externen nicht weiter zu berücksichtigen.

Die Stadt Kempen verfolgt Ziele zur Frauenförderung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auswahlentscheidungen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW getroffen.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Frau Drese-Hampe unter der Rufnummer 02152/917-3010 zur Verfügung, allgemeine Rückfragen richten Sie bitte unter der Rufnummer 02152/917-1195 an Frau Kuschel (Personalabteilung).

Ist Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen und vollständigen Online-Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 03.04.2025. Klicken Sie dafür auf den Online-Bewerbung-Button unten.

Bewerbungen per Post oder per Mail können leider nicht berücksichtigt werden.